Formations
Formations en dialogue social : CSE (Comité Social Économique), CSSCT (Commission Santé Sécurité et conditions de travail)
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Formation initiale et renouvellement
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Formation règlement intérieur du CSE
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Formations en prévention des risques professionnels - santé au travail
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Prévention des risques psycho-sociaux et du harcèlement moral
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Intégration des risques psycho-sociaux dans le document unique d'évaluation des risques
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Télétravail et risques psycho-sociaux
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Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
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Qualité de vie au travail, Notion de QVCT (qualité de vie et conditions de travail), Accords ou plan d'action comment faire ?
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Télétravail-déconnexion : les points de vigilance
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Formation Incapacité, Inaptitude, Handicap
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Formation sur la responsabilité civile et pénale du chef d'établissement, de l'encadrement en matière hygiène, sécurité et conditions de travail
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Formation en droit du travail - relations individuelles : réglement intérieur de l'entreprise, droit disciplinaire, ruptures du contrat
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Formation de formateurs
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Cette liste n'est pas exhaustive, prenez contact pour faire part de vos besoins.
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L’objectif du travail est d’aider à sortir d’une situation de crise ou de dysfonctionnement
Selon les demandes, l'intervention doit permettre d’accompagner le management, la direction et l’ensemble des partenaires sociaux dans la recherche de réponses adaptées et d’actions permettant de résoudre les dysfonctionnements constatés et d’améliorer le dialogue social.
Intervention pour permettre d’accompagner le personnel, le management et la direction dans la recherche de réponses adaptées et d’actions de prévention visant à résoudre des problématiques et améliorer la qualité de vie au travail et les conditions de travail
Accompagnement des élus du personnel pour la préparation de réunions, d'argumentaires avec appropriation d'outils méthodologiques.
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Accompagnement et suivi d’équipes, analyse de pratiques.